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男护士的职业发展方向与规划路径

添加时间:2018-12-28 14:10

  摘    要: 随着护理学科发展和社会需求增长, 男护士数量近年有所提高, 但占护士总数的比例仍然较低。本文将对男护士职业发展规划进行研究, 分析男护士的优势和职业需求, 并探讨其职业规划现状。在此基础上, 探讨男护士的职业发展方向, 包括临床护士、全科护士、特殊职能护士、护理管理及护理教学等。

  关键词: 男护士; 职业规划; 发展方向; 全科护士;
 

男护士的职业发展方向与规划路径
 

  受传统观念影响, 男性在护理专业的就职人数较少, 且在工作中缺乏归属感和职业认同感。在社会偏见影响下, 男性不仅缺乏护理工作的就职意愿, 而且就职后也存在较高的离职倾向。如何稳定男护士的数量, 并促进其队伍规模的不断扩大, 是目前护理专业人力资源培养的重要课题。因此, 有必要对男护士的职业优势、职业规划及职业发展方向进行研究, 帮助男护士建立对职业的正确认识, 同时对社会舆论加以引导, 为男护士的职业发展营造良好的发展环境。

  1、 男护士的职业规划

  1.1、 男护士的优势

  男性从事护士专业的优势主要体现在以下方面: (1) 男性相较于女性精力更加充沛, 能够胜任重症监护和手术等工作量大、持续时间长的医疗护理工作; (2) 男性性格沉稳, 胆识相对较高, 心理承受能力更强, 在遇到紧急抢救等情况时能够更加从容地进行仪器操作和复杂的护理工作; (3) 有利于促进护理队伍组成结构的平衡性, 改变以往护理队伍性别单一的状况, 与女性护士形成良好配合, 促进医疗护理工作的高效开展; (4) 男性的逻辑思维能力相对较强, 接受新鲜事物的能力也较强, 在管理决策方面更有魄力, 在护理管理及护理科研方面也能够发挥重要作用[1]。

  1.2、 男护士的职业需求

  相关调查表明, 随着医疗卫生体制改革的不断深入, 社会对男护士的需求显着提升, 特别是在急诊科、手术室、重症监护室及精神科等, 男护士表现出较高的职业优势, 在这些科室缺乏大量的男护士人员。这些科室的共同特点是对护理人员的精神提力、心理承受能力有较高要求, 因此男护士更容易胜任此类护理工作。

  1.3、 职业规划现状

  近年来, 男护士的新进人数虽然呈逐年上升趋势, 但由于离职率也相对较高, 导致男护士在护理队伍中所占比例仍然较低, 且队伍组成结构缺乏稳定性, 男护士职业发展缓慢。开展职业规划的目的是让男护士从业人员对自身职位有正确的认识, 同时促进男护士对职业满意度的提升。但我国各大医疗机构普遍缺乏系统的男护士职业规划, 对这方面的意识较为淡薄, 导致许多男护士对职业目标和未来发展没有清晰的认识, 因此缺乏职业认同感和归属感。针对这种职业规划现状, 有必要结合男护士的职业优势和社会需求, 对其职业发展方向进行具体研究[2]。

  2、 男护士的职业发展方向

  2.1、 临床护士

  临床护士是护理专业的主要发展方向, 而且逐渐向专业、优质护理方向发展。在临床护士队伍中, 专科护士的作用越来越重要, 美国等国家已开始致力于培养硕士学历以上的临床护士, 这也是重症监护、癌症护理、感染护理等方面的客观需要。专科护士所扮演的角色已不再只是护理者, 同时也是病患的病理研究者、管理者和医疗顾问。专科护士的加入可以极大提升临床护理水平, 在临床护理中发挥模范带头作用, 也更容易被病患接受。目前我国临床专业护士非常欠缺, 是未来男护士的重点发展方向之一。

  2.2、 全科护士

  随着社会老龄化问题的日益严重, 社会对医疗护理人才的需求量不断增加, 普通百姓对健康的追求也日益增加。在此情况下, 我国医疗卫生体系不断深入改革, 扩展服务体系, 特别是社会医疗改革和农村医疗改革取得了显着成果。随着医疗卫生服务体系的不断完善, 护理工作的内容也在不断补充和完善, 未来社会需要的是具有高素质水平、高专业能力和全学科知识的全科护士。男护士的职业培养也与社会医疗卫生体系改革联系在了一起, 是培养全科护士的重点对象。因此, 男护士在职业规划过程中应注重自身知识技能水平的培养和提高, 从而能够满足社会需求, 并使自身得到良好发展。

  2.3、 特殊职能护士

  特殊职能护士是非常规医疗体系下的医疗护理人员, 医疗卫生行业的快速发展使常规医疗体系和非常规医疗体系的边界正在彼此消融, 为男护士的发展提供了更广阔的空间。男护士应不断突破传统理念和传统职业认识的束缚, 扩宽职业视角, 选择合适的发展方向。非常规医疗体系包括医疗技术部门、医疗管理部门、灾害救援机构、维和保障机构等。这些医疗机构的护理工作更富有挑战性, 其工作环境往往更加严苛, 对护士人员的身心素质要求较高。但从另一个角度来看, 非常规医疗体系也为男护士发挥自身职业优势提供了平台, 也是男护士的未来发展方向之一。

  2.4、 护理管理

  目前护理专业普遍缺乏能力水平较高的护理管理人才。男护士的身心特点使其在领导能力、责任意识和奉献精神等方面相对较高, 因此比女性护士更适合担当管理人员, 进入医疗护理队伍的管理层。相关研究发现, 男性护理管理与女性护理管理的工作方式有明显不同, 主要体现在领导策略、人际关系处理方式等方面, 男性护理管理更有利于推动护理工作的高效运行和护理专业的发展。从男护士角度来看, 向护理管理方向发展也有利于帮助男护士增强职业认同感, 使其找到自身价值的实现方式, 从而促进男护士比例的提高。

  2.5、 护理教学

  由于男性的逻辑思维能力相对较强, 具有较强的发现问题能力和探索精神, 因此护理教学和科研也是男护士的良好选择。目前我国在护理教学和科研领域也缺乏男性从业者, 以往的单一性别人员组成结构限制了医疗护理教学及科研的进一步发展;而且女性从业者往往还要操心家庭琐事, 难以全身心投入到教学和科研工作中。男护士的加入不只是对护士队伍性别的平衡, 同时也带来了新的思维方式, 有利于促进护理教学及科研的发展。男护士在临床教学和科研工作中, 也更容易实现自身价值, 获得社会认同。

  3、 结语

  针对男护士发展缓慢的现状, 对其进行职业规划和职业展望十分必要。通过对男护士的职业优势和社会需求进行分析, 可以帮助男护士找准自身定位和未来发展方向。男护士在专科护士、全科护士、护理教学及科研等方向的发展, 有利于推动我国医疗护理水平的进一步提升, 为医疗事业发展注入新的活力。

  参考文献:

  [1] 孙大虎.我国男护士的职业规划及发展方向研究[J].护士进修杂志, 2014, (20) :1851-1853.
  [2] 张浩.男护士职业态度与工作满意度及职业倦怠的相关性研究[D].河南大学, 2013.